更新时间：2025-05-26 17:39:06
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内容提要
总序
前言
第1章 员工招聘环节的法律风险防控
1.1 企业在招聘中有哪些义务
1.1.1 告知义务
1.1.2 保密义务
1.2 发布招聘信息需要注意什么
1.2.1 虚假招聘的风险
1.2.2 就业歧视的风险
1.3 背景调查需要注意什么
1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格
1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工
1.3.3 如何调查候选人简历真实性
1.4 员工录用环节需要注意什么
1.4.1 如何明确录用条件
1.4.2 如何使用录用条件
1.4.3 录用通知书的法律效力
第2章 员工入职环节的法律风险防控
2.1 签订劳动合同前需要注意什么
2.1.1 入职登记表的注意事项
2.1.2 实习期、见习期和试用期
2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系
2.2 劳动合同签订需要注意什么
2.2.1 劳动合同有什么法律效力
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系
2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果
2.2.5 劳动合同的法定必备条款有哪些
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性
2.2.7 就业协议是否具有法律效力
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办
2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效
2.3 劳动合同变更需要注意什么
2.3.1 什么是劳动合同的变更
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么
2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力
2.4 试用期需要注意什么
2.4.1 试用期应该如何约定
2.4.2 单独签订试用期合同是否有效
2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期
2.4.4 单方面延长试用期是否合法
2.4.5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同
2.4.6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同
2.5 非全日制用工需要注意什么
2.5.1 什么是非全日制用工
2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些优势
2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同
2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职
2.5.5 非全日制用工是否存在试用期
2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么
2.6.1 什么是保密协议
2.6.2 什么情况下签订保密协议
2.6.3 什么是竞业限制协议
2.6.4 如何约定竞业限制期限
2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议
第3章 员工培训环节的法律风险防控
3.1 培训服务期协议需要注意什么
3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗
3.1.2 培训服务期协议的签订和履行
3.2 培训服务期需要注意什么
3.2.1 如何约定培训服务期
3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致
3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金
第4章 员工在职管理的法律风险防控
4.1 员工工资管理需要注意什么
4.1.1 员工工资由哪几部分构成
4.1.2 试用期工资如何支付
4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么
4.1.4 如何理解各地规定的最低工资标准
4.2 员工工作时间管理需要注意什么
4.2.1 什么是标准工时制
4.2.2 什么是计件工时制
4.2.3 什么是综合计算工时制
4.2.4 谁来决定使用何种工时制
4.3 员工加班管理需要注意什么
4.3.1 员工加班时间是否有时间限制
4.3.2 员工的加班费应该如何计算
4.4 员工休假管理需要注意什么
4.4.1 我国有哪些法定节假日
4.4.2 如何计算法定节假日期间工资
4.4.3 如何计算带薪年休假的天数
4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬
4.4.5 如何计算病假员工的工资
4.4.6 如何计算婚假的天数和工资
4.4.7 如何计算产假的天数和工资
4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资
4.5 调岗及调薪需要注意什么
4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件
4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定
4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么
4.6 员工违纪需要注意什么
4.6.1 如何判定企业纪律的合法性
4.6.2 如何界定违纪的处罚种类
4.6.3 如何处理违纪行为
4.7 员工绩效管理需要注意什么
