1.4.2 如何使用录用条件

录用条件的作用不仅体现在约束试用期员工，更体现在用人单位单方面解除合同上。就用人单位而言，对于在试用期内不能胜任该工作的员工，最好的解除试用期的办法就是以不符合录用条件为由，这样能够避免不必要的劳动纠纷。

案例

杭州市某公司招聘田某为华东区的销售总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。2个月后，公司单方面提出解除合同。田某不服，找公司理论，公司告知其在试用期内，用人单位可以随时提出解除劳动合同。田某对此感到不满，便向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

而公司的辞退理由则是田某的业绩没有达到公司的标准，不符合录用条件，因此公司可以在试用期内以不能胜任该工作为由，解除与田某的劳动合同。田某则认为，即使是不能胜任工作也不能随意解除合同，应当提前30天通知并支付经济补偿金。何况，在他与公司签订劳动合同之前，并没有看到过录用条件，所以合同的解除理由根本不成立。

案例分析

试用期对于公司来说，往往是一把“双刃剑”。如果用人单位或劳动者非法在试用期解除劳动合同，就要各自承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，除过失性解除合同和非过失性解除合同两种情形外，用人单位在试用期合法解除劳动合同有以下4个法律要件。

（1）用人单位有明确的录用条件。

（2）用人单位有证据证明该员工不符合录用条件。

（3）用人单位解除劳动合同的通知书应该在试用期结束前送达劳动者。

（4）要在解除劳动合同的通知书中明确地说明解除理由，并交由员工签收。

以上4个条件，缺少一个，都不能在试用期内合法、有效地解除劳动合同。

本案例中，虽然用人单位在试用期内提出了解除劳动合同，但是没有明确的录用条件，不符合4个法律要件中的第一点。另外，该公司并没有进行工作绩效考核，无法用数据说明田经理是否无法胜任该项工作，不符合4个法律要件中的第二点。

由此可以看出，一旦录用条件不明确、不详细，就会导致无法在实务中得到有效的运用，就会造成试用期以不符合录用条件为由解除合同无效。

连线法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……