挑战篇

由“招聘新人”到“人才打劫”，企业招聘的难度越来越大；

“金主”也会被挑剔，高薪酬、好福利在招手，人却不肯来；

90后员工很任性，一言不合就离职；

年轻人不服管，奇葩员工特别多；

苦心打造的企业文化，新新人类们却说非常土；

……

慢慢地，90后开始成为企业员工的主力军，这些傲娇的“小主”们要求特别多，口味还不一样，管理起来特别难。HR“亚历山大”，先不谈转型和成长，就连选、用、育、留这些日常工作都受到了前所未有的挑战。

常用的那一套管理理念已经过时了吗？HR该如何应对90后员工在工作中出现的种种问题呢？本篇主要解决的是HR的基础问题。