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第二章 重症监护室人力资源管理
学习目标
识记：
1.人力资源概念。
2.重症监护室护士应具备的核心技能。
理解：
1.护士核心能力评价体系。
2.国内外危重症护士培训要求。
运用：
能统筹、规划、合理安排护理人力资源。
知识经济时代最重要的资源是人力资源，重症监护室（ICU）是医院的重要部门。如何运用现代管理理论及技术，借鉴前人的经验与教训，创造性地运用及发挥医务人员的潜能及积极性，进行ICU的改变及突破，使人力资源得到最有效的利用，是当前ICU面临的重要考验，也直接关系到医院及专业的整体发展。现代ICU管理者要从医院的宏观角度，运用新管理概念，建立、完善人力资源的开发和训练机制，使人力资源得到最有效的利用。