第22章 老板的电话
周末的时光总是过得很快，即便周末时丁晨也偶尔会处理一些工作上的事情。但在这一周，工作上需要处理的事情倒是不多，却意外的接到了老板的电话。
星期天的上午九点过，丁晨正打算陪女儿画画，突然久违的音乐声响起，那是T公司的司歌——高亢激扬、振奋人心的旋律和朴实无华的歌词，一直是丁晨用于老板独有的来电铃音。
丁晨较为紧张的看着手机的屏幕上，显示着一串电话号码“1330900XXXX”上面赫然写着老板张元功的名字。
丁晨连忙接通电话，“董事长您好！”
“丁晨啊。”电话那端传来董事长威严的声音。
“是的，董事长，请问您有什么指示？”
“公司各人力成本的控制工作还要加强哦，怎么感觉一直没有进展？”
听着董事长张元功微微质疑的声音，丁晨略有些紧张的说，“董事长，都是按计划在进行着的，现在Z市这边只有几个人需要处理了，很快就会完成今年的人力成本控制工作。”
“你这样是不行哦，你可是堂堂的集团人力总监，人力成本控制可不仅仅是裁几个人的问题，还有各个层级的工资还应该要多做控制，你们这两个月怎么都没动作了？”
原来老板是说要再下浮员工工资，但......前两个月已经是今年第三次下调了，丁晨不禁担心，像这样继续下调工资，员工们的抱怨越来越大，工作积极性下降怕是会影响正常工作啊！
但今天听董事长的来电，似乎是来兴师问罪的。
丁晨略一停顿，思索了一下还是尝试着向老板建议。“董事长，今年计划要实施的三轮降薪工作都已经全部完成了，如果要再做您看是不是明年再来实施好一些？”
“那你和刘总尽快商量一下，抓紧拿一个方案出来。”
“好的。”
“还有，你们裁员的成本要控制一下，既然公司已经确定了裁员的方案，就不要轻易更改，而且成本也会增加。”
听到老板突然说到这事，丁晨立即意识到老板可能说的是郁梅的问题，便尝试着解释道：“董事长，最近处理的裁员我都是按照公司确定的方案来做的，但确实偶尔会有个别比较难以沟通的人员，如果不尽快处理，多耽误一个月又会给公司多增加负担，所以想的不如早一点处理，对公司影响会小些。”
“不管你有什么理由，公司人力成本居高不下，你有很大的责任。公司现在的经营都成大问题了，你们人力资源部竟然还没有更好的措施来解决！”
听着老板这样明显带有责备语气的话，丁晨不禁暗暗苦笑，心想着，公司现在人力成本这样居高不下，可真不是自己造成的。但又如何能和老板辩驳，只好应答着会尽快制定好第二年的人力成本控制方案。
老板的电话挂掉后，丁晨仍然有些失落的站在主卧室的飘窗前，看着窗外的远景，想着自从她当初向老板提出要从C市调回Z市开始，老板应该是对她有些心结的吧，以前在C市时老板对她可随时都是平和商量的口吻。
当然丁晨知道，自从公司经营出现问题以后，老板的压力非常大，难免会把公司出现问题后的怨气迁怒到其他人的头上，特别涉及到资金的问题，老板很自然就会第一时间联想到员工工资。
其实丁晨当初在C市任职人力资源团队最高领导时，一直都非常注意员工的工资问题，从不会轻易调整员工的薪酬，而且招聘成本也非常注意做好控制，从不轻易通过猎头公司挖人。
但是那时老板为了吸引大量的人才入职，不惜花费几百万一人的年薪高薪聘请了好几个高管人才。尤其是丁晨调离C市后，接替丁晨工作的新任HRD何忠诚、一位从C市某大型房地产集团公司跳槽过来的资深管理人员，却看到了在T公司发财制富的机会，私下和猎头公司以返利的形式合作，通过猎头公司招聘了大量高薪人员，也因此让公司额外产生了接近八十万的猎头费用。而这些事情仅仅是发生在丁晨离开C市的三个月时间里。
丁晨虽然已经回到了Z市，但仍然考虑到只有自己才更好开展新任HRD的试用期考察，因此按照任职集团HRM时确定的新员工入职考察流程，每一个月跟进着新入职HRD何忠诚的任职情况。
而每一个月丁晨都会单独制作好新任HRD何忠诚的任职考察报告，也非常客观的将所了解的情况、相关人员的评估意见，向老板进行了汇报。可不知怎么回事，到了三个月考察期结束时，老板却只是象征性的延长了试用期，并最终在其六个月试用期结束时，又同意了这位何总监的三个月按期转正的申请。
丁晨听说老板的最终意见时，却无比遗憾和痛惜。遗憾自己无法阻止这样的事情发生，后悔当初怎么竟然识人不清、没有把好人才关，让这位取名为“忠诚”却如此不忠诚、将公司作为自己发财途径的人引进了公司，在出现严重违规违纪事件后，竟然还能继续稳坐公司HRD的位置、继续做着伤害公司的事情！
对老板这样的处理方式，让许多真心忠诚于公司的员工无比失望和难过，也让丁晨感到深深地痛惜。
如今，那位何总监在公司经营问题出现后就毅然选择了离开，自己再次接任集团人力资源团队的最高领导，只是当初的集团HRM如今任命为了集团HRD，真是讽刺啊，最后那位何总监种下的苦果，自己却得想办法把它给吞下去，并且还得承担所有的后果。丁晨无奈的想着。本以为只有刘庆达对自己不满，没想到老板也是对自己看法颇多啊。
明年的日子终将越来越难过了！