Passage 37

阅读过程讲解

文章主线

lncreasing-disadvantage model是天花板理论中的关键因素，它认为女性在企业内越往上层走，性别劣势越大。但是大部分研究都无法支持increasing-disadvantage model。因此，所有这些发现显示，天花板理论也许只是虚构的。女性在组织顶层数量之少，只是在各个层级女性劣势的集合效应。

题目解析

1．主旨题。这篇文章作者的态度是，increasing-disadvantage model其实是错的。

A．compare，错误，没有比较两个解释。

B．概述了一个与假说相关的证据，虽然选项中没有体现出increasing-disadvantage model是错的这个态度，但是文章的确是总结了关于increasing-disadvantage model的各种证据，这些证据都没能证明increasing-disadvantage model。无明显错误，也不是细节，先保留。

C．inconsistencies in a set of findings，错误，这些发现内部并没有inconsistent，只是发现和increasing-disadvantage model是矛盾的。

D．account for the persistence，错误，并没有解释为什么increasing-disadvantage model存在了很久。

E．reconsider，错误，也没有重新考虑一个问题的来源。

到此可确定正确选项为B。

正确选项：B。

2．信息题。问“limited evidence”from Sweden and Australia是怎么样的。显然文章中说在美国没有发现证据支持increasing-disadvantage model，在Sweden and Australia只有limited evidence支持increasing-disadvantage model。

A．有些limited evidence的确是支持increasing-disadvantage model的，虽然只不过是limited。挑不出错误，先保留。

B．correlates with most other countries，无关信息，未提及。

C．cultural similarities，无关，并没有提到文化相似。

D．a phenomenon not widely recognized，错误，当我们使用not recognized这个词组的时候，该现象必须首先普遍存在，然而根据文章，这个现象在这些国家首先可能就不怎么存在。

E．explain the persistence of the glass ceiling，错误，并没有解释为什么玻璃天花板理论持续了这么长时间。

到此确定答案为A。

正确选项：A。

3．信息题。问作者和那些支持increasing-disadvantage model的人都同意什么。文章中作者是反对increasing-disadvantage model的，表面上看来他们并没有相同的，他们都同意什么呢？没什么预期，看选项吧。

A．Lower down，women tend to experience fewer disadvantages，这是increasing-disadvantage model的观点，作者不同意。错误。

B．Women experience no more disadvantages in moving up，这是和increasing-disadvantage model相反的观点。错误。

C．disadvantage remains constant，这也是和increasing-disadvantage model相反的观点。错误。

D．vary from country to country，错误，increasing-disadvantage model并没有提到过国家之间的差异很大。

E．Women face some disadvantage，作者和increasing-disadvantage model都认为女性面临disadvantage，只是不同意在向上晋级的过程中这个disadvantage有没有越来越大。正确。

正确选项：E。

译文

最近很多研究考察了一个观点，该观点认为，女性在企业内部通道向上攀升的过程中所遇到的阻碍相较于男性会越来越多。我们将这一观点称为“劣势增加模型”，该模型一直是被人们俗称为天花板效应的关键元素。尽管公众对天花板效应一直都普遍持接受态度，并且一些研究也有类似的发现，但是至今为止大部分研究都无法支持劣势增加模型。事实上，一些对私有公司的研究发现，随着女性在公司中的位置提高，她们上升的前景会增长而不是下降。在公共部门，研究者发现，要么是两性之间在流动性上没有区别，要么是女性在底层时向上攀升的难度更大。

Baxter与Wright横向比较了各国的员工，他们在美国没有发现任何证据，在瑞典与澳大利亚也只是发现了极少的证据可以表明随着在机构中位置的攀升，女性相较于男性上升的可能性在降低。一起来看，所有这些发现显示，天花板效应也许只是个虚构之物。女性在组织上层数量之少可能只是各个层级女性劣势的集合效应，而实际上各层级相比，女性所遇到的劣势实际上是差不多的，甚至越到高层，劣势反而越小。