前言

在过去的6年里，有很多人对本书所基于的研究项目给予了无私的帮助。在这些人中，首先要感谢的是参与这次研究的各位经理、哈佛商学院研究部的管理部门（Richard Rosenbloom, Ray Corey, Joanne Segal）以及哈佛商学院组织行为领域的领导层（Jay Lorsch和Paul Lawrence）。

还有一些人在读了本书草稿后提出了极有帮助的意见，他们是：Joe Bower, Richard Boyatzis, Al Chandler, Jim Clawson, Alan Frohman, Jack Gabarro, Richard Hamermesh, Paul Lawrence, Jay Lorsch, Morgan McCall, Mike McCaskey Bob Miles, Andrew Pettigrew, Vijay Sathe, Len Schlesinger, Carol Schreiber, Jeff Sonnenfeld, John Stengrevics，以及Rosemary Stewart。他们的意见使本书增色不少。

约翰P.科特