第4章 随和的人明白雄辩是银 沉默是金的不争智慧(3)

经过几个星期的仔细观察，年轻的格兰特注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，格兰特主动要求帮助老板检查账单。由于他干得实在是太出色了，所以之后的账单自然就由格兰特接管了。

一个月后的一天，他被叫到一间办公室。老板对他说：“格兰特，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要有责任感、能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的三位能从工作中发现机遇并紧紧抓住机会的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司。”

格兰特的薪水很快就涨到每周10美元。一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“约翰·格兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自己有能力抓住这个机遇，虽然做出了一些牺牲，但这是值得的。”

——摘自山木培训网《校长讲话：你珍惜目前的工作机会吗？》

年轻人往往充满梦想，这是件好事。但年轻人还需要懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归咎于缺少机会，也就是缺少责任心的最终结果。

一个普通员工小刘在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，那位同事的职位高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真负责地做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。在后来挑选出国考察人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的，我也是非常幸运的一个。”

虚心的人，必定是一位少说多做的人，他们会脚踏实地、一步一个脚印地去完成任务，甚至会主动地包揽其他工作，而且没有任何怨言。自然，这样的人也一定会获得成功！

【发牢骚之前，请先保持沉默】

在日常生活中，每个人都难免遇到被别人指指点点，有的人喜欢你，可能对你多说溢美之词；有的人也许因为嫉妒你的能力而对你妄加评论。面对这些是是非非的评论，你纵有千口万舌也抵不过。此时，你唯一能做的就是保持沉默，而不是发牢骚，因为沉默胜过口若悬河的辩解。沉默是金，沉默是一种智慧。这是古人留给我们的宝贵财富。

很早以前，有一个小国家的派遣使臣到中原来，给皇帝进献了三个一模一样的金人。皇帝十分高兴，爱不释手。但是小国的使臣出了一道难题：这三个一模一样的金人中有一个是最有价值的，看贵国能不能用最简单的方法分辨出来。

皇帝尝试了很多办法，还请来工匠仔细检查，称重量，看做工，发现它们没有一丝区别，这可愁坏了皇帝。要是解决不了这个难题，大国的脸面可就丢光了。皇帝召集大臣，让大臣们想想办法。最后一位老大臣想到了方法。在大殿上，这个老大臣将三根稻草分别从金人的耳中插入：第一根稻草从金人的另一边耳朵出来了；第二个金人的稻草是从嘴巴里直接掉出来；而第三个金人，稻草进去后掉进了肚中，没有出来。老大臣当即对小国使臣说道：“第三个金人最有价值。”使节点头称是，连连称赞老大臣聪明。

简单的故事，给了我们一个深刻的哲理。那就是，做人，要多听取别人的意见和建议，谨言慎行，不要随便发表议论。听不进别人意见的人与祸从口出的人都不会成为最终的胜利者。只有多闻慎言，多见阙殆，凡事做到心中有数，才能更好地做人、做事。

著名作家李敖在《沉默》中写道：“大体说来，沉默就是进步的表示，沉默的时候是我最进步的时候，我不以为这样说是武断或矫枉过正的，因为沉默带给我缜密的思考、清醒的意识、安定的内心与沉重的情绪，多说可不必说的话只能证明我为人的没有定力，言辞没有分量，这些都是不成熟的表示，一个成熟的公式应该是爱因斯坦所说的A（成功）=X（工作）+Y（游戏）+Z（少说话），因为目前还停留在浅薄与自救的阶段，对任何问题都还没有真知灼见，不，妄言无当、大言不惭，对我这好说好道的人来说，应该是一种很重要的戒条。”

古希腊哲学家泰勒斯说：“多说话并不表明有才智”。朱自清说：“沉默是一种出世哲学，用得好，又是一种艺术。”生活中无数事实告诉我们，必要的沉默不是软弱，而是理智和大度；必要的沉默不是冷漠，而是内心深处的安宁和淡泊；必要的沉默不是消沉和放弃，而是奋进的前奏。还有一句古老的格言说得好：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”在当今这个压力巨大而又烦躁的社会，到处都充斥着吹毛求疵、流言蜚语和抱怨。在这种环境下，我们更应该运用沉默这种大智慧。

曾经有一个自以为很有才华的人，却常常得不到重用，为此，他觉得非常苦闷。有一天，他找到了一位智者，问：“命运真不公平，我空有一身才华却没有施展之地啊。”智者听了他的抱怨，沉默不语，只是捡起一颗不起眼的小石子，把它仍在了乱石堆中，并让那个人将这颗小石子拣出来。结果，这个人翻遍了乱石堆，却无功而返。

此时，智者又摘下自己手上的那枚金戒指，以同样的方式扔到了乱石堆中，并让那个人拣出来。结果，这一次，他很快就找到了那枚金光闪闪的戒指。智者依旧保持沉默，没有说一句话，而那个人仿佛恍然大悟：当我是一颗普通的石子，而不是一块金光闪闪的金子时，就永远不要抱怨命运对自己的不公平。是金子早晚都会有发光的一天。我要做的就是保持沉默，成为一块闪亮的金子。

现实生活中的我们，每天都会面临各种各样的不顺心的事情，心里异常烦躁，抱怨多多。但是，当你沉默下来，静下心来想一想，整理出一条清晰的思路的时候，或许事情就没有你想象中的那么困难了，或许你就不会抱怨命运的不公平了。所以，当遇到挫折时，我们不能只一味地抱怨，埋怨上天不公，而是在沉默中有所准备，抓住有利时机，然后靠自己的勤奋实干，不断磨砺自我，始终保持清醒意识，最终使自己散发光彩，拥有一个美丽的人生。

抱怨是人生发展的障碍，抱怨的过程就是浪费生命的过程。人总是在饱经世间的喧嚣和争斗之后，才会归于恬淡和平静，才能彻悟沉默是无价之宝。沉默是一种气质，也是一种风度，更是一种品格。沉默让你自省反思、慎言慎行，更重要的是能帮你去除满腹的牢骚，有助于你成就快乐的人生。

【每天默默地做一点】

我们常说：一分耕耘，一分收获；十分耕耘，十分收获。事实上并非如此，很多时候事情的结果并不是简单且公平的，反而往往是：一分耕耘，零分收获；九分耕耘，零分收获。你只有十分耕耘，才会有所收获。

因此，在日常的工作中，我们必须要有多付出一点的想法。虽然这并不是成正比的关系，但你若想要收获多一些，就必须多付出。你希望自己得到一分收获，就要“两分耕耘”；你想要自己得到十分收获，就要“十一分耕耘”，你只有永远多付出一分，多做一点，才能达到自己的目标。

一位著名的大企业家曾用一句话来总结自己成功的经验，就是“多做一点”。确实如此，耕耘多一点，多收获才会成为可能；每天多做一点，才能使自己更接近成功。

同在一家公司里工作，大家都做着与自己同样的一份工作，该如何才能在多数人中脱颖而出呢？方法只有一个，那就是永远多做一点。一天多做一件产品，一个月就多做30件，这其中的差别是巨大的。

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过研究，总结出一条重要定律：多一盎司定律。这个定律表明，取得突出成就的人与取得中等成就的人之间最大的差别就是——多一盎司，一盎司只相当于1/16磅，但在这看似微不足道的一点点区别里，却可能使得两人之间出现天壤之别的结果：一个成功，一个失败。

阿尔波特·哈伯德在自己的书中提到了这样一件事：卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

一次，作者在与道尼斯先生谈话时，道尼斯先生平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……”

卡洛·道尼斯只是每天晚下班一点，每天在公司多做了一点，但是就是因为这一点，使他成为老板的得力干将，他能够受到老板的重用也可想而知了。

——摘自《服从：完成任务的学问》（美）哈伯德，剑东译著 2004年1月出版 当代中国出版社

其实，做的事情越多，得到的经验就越多，而能力自然也就会得到提高。因此，多做一点是实现目标的重要途径。或许有些人会认为，我只是在打工而已，只要把老板布置的任务完成就行了，何必让自己多做呢？多做了老板也不会多给我一分钱。诚然，在你刚开始多做了一点时，老板不会马上给你加薪涨工资，但是你的形象却在他心中美好起来，地位重要起来，当时机成熟，自然老板会给你以补偿。

一个公司的发展过程，其实也是个人发展的过程。永远要将多做一点视为对自己锻炼的好事，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来推卸额外的工作，要知道，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

多做一点，永远比别人多做一点，每天多做一点，看似微不足道的一点，实际上它的作用却极其巨大，这是一种备受欣赏的职场精神。许多人从平凡走向成功，无不跟“多做一点”有很大的关系。

“多做一点”代表了一种积极的工作态度，无论你是管理者，还是普通职员，它都可以成为你成功的砝码，使你得到老板的认可和信赖，从而让你获得更多的机会，那么你的职业生涯也将更加亮丽多彩。

可见，成功与不成功之间的距离，并不是大多数人想象的那样是一道巨大的鸿沟。成功与不成功只差别在一些小小的动作之上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究或在实验室中多试验一次。

一个年轻的小伙子叫林海，他原来是一家小公司的普通职员，一年后他成为了一家律师事务所的高级管理人员。这是什么原因呢？

林海原来在一家服务公司当普通职员，他成功地转变是由一件小事引起的。一个星期二下午，公司所有员工都下班走了，但是林海有一个习惯，每天下班以后，他都会在公司里多呆半小时，他要确定所有同事都走完了，再把所有电脑的电源、电灯关了，然后检查所有的门窗是否关好才离开公司。这并不是他的事，但他一直都坚持着这样做。这天他还没有走，一个人走了进来，问他能不能找一名排版人员帮忙，可是他们公司的员工已经下班走了。

林海告诉他，公司所有的员工都回家去了，如果他晚来五分钟，他也要走了。同时，林海表示自己愿意留下来帮他。

工作完成后，那位先生请林海吃饭，饭后他打算给林海一些工作费用，林海坚持不要。几个月之后，林海已经把此事忘得一干二净，那位先生却找到了他，交给他一张聘书，邀请林海到自己的公司去工作，薪水比现在高出一倍。

多做不是吃亏，当你养成每天多做一点事的时候，你就和他人有了质的区别，你具备了其他人无法比拟的优势，在你将来的发展中，你会因为这种每天多做一点事的习惯得到更多的回报和收获。所以，赶快放弃“这不是我的分内工作”的念头吧！把“每天多做一点点”养成你生活中的一种习惯。